한국이 OECD 회원국 중 성별 임금 격차 1위를 기록하고 있는 현상은 단순한 통계 수치를 넘어, 한국 사회의 구조적 문제와 밀접하게 연관되어 있습니다.1. 한국의 성별 임금 격차 현황 구분수치비고 한국31.1% (2023 기준)OECD 1위 OECD 평균11.9%한국의 약 3배의미: 같은 일을 하더라도 여성이 남성보다 평균 31.1% 낮은 임금을 받는다는 뜻지속성: 2000년대 이후 줄어들고는 있으나, 여전히 OECD 국가 중 가장 높음 2. 격차의 구조적 원인① 경력 단절 (Career Interruption)출산, 육아로 인해 여성의 노동시장 연속성이 낮음복귀 시 비정규직 또는 저임금직 재취업 비율 높음② 직종/직급의 성별 분리 (Occupational Segregation)남성: IT, 금융,..