내연관계와 근로관계는 법적 성격과 권리·의무 관계에서 근본적인 차이가 있습니다. 이 두 관계를 명확히 구분하는 것은 근로자의 권리 보호와 법적 분쟁 예방에 중요합니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다.1. 법적 근거 및 성격● 근로관계(근로자) - 근로기준법에 의해 규정되며, 사용자와 근로자 간에 종속적 관계가 성립합니다. - 근로자는 사용자의 지시·감독 하에 업무를 수행하고, 대가로 임금을 받는 법적 계약 관계입니다. - 근로계약서 작성, 최저임금 적용, 사회보험 가입 등 강행규정이 적용됩니다. ● 내연관계 - 민법상 계약(도급, 위임 등)에 기반하며, 대등한 관계가 원칙입니다. - 업무 수행에 있어서 상대방의 구체적 지시보다는 결과물의 완성이 핵심입니다. - 근로기준법..
