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삼성그룹은 8월 27일부터 2025년 하반기 신입사원 공개 채용을 시작합니다.
이 공채에는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 계열사가 참여하며, 지원자들은 9월 3일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에서 지원서를 접수할 수 있습니다. 이번 공채는 국내 주요 대기업 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있는 삼성의 미래 인재 육성에 대한 의지를 보여줍니다.
삼성 신입사원 공채에 효과적으로 대비하기 위해서는 지원 단계별로 맞춤형 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 서류 접수, GSAT, 면접 등 각 전형에 대한 철저한 준비가 필요합니다.
📝 서류 전형 (직무적합성 평가)
- 직무 중심의 역량 강조: 삼성은 직무와 무관한 스펙을 반영하지 않습니다. 따라서 지원하려는 직무에 대한 이해도를 높이고, 관련 경험과 기술을 구체적으로 어필해야 합니다.
- 자기소개서 작성: 자기소개서는 자신의 강점과 경험을 직무와 연결하는 중요한 기회입니다. 구체적인 사례와 성과를 수치화하여 작성하면 설득력을 높일 수 있습니다. 삼성의 인재상인 '창의적', '글로벌', '도전적', '도덕적' 인재에 부합하는 경험을 녹여내는 것도 좋은 전략입니다.
🧠 GSAT (직무적성검사) 및 SW 역량 테스트
- GSAT 준비: 삼성은 서류 합격 발표 후 GSAT를 진행합니다. 서류 제출 후 바로 GSAT 공부를 시작하는 게 좋습니다. 온라인으로 진행되므로 실제 시험 환경과 유사하게 PC를 활용해 연습하는 것이 중요합니다.
- SW 역량 테스트: SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 테스트를 봅니다. C, C++, Java, Python 언어를 사용하여 2개의 문제를 240분 안에 해결해야 합니다. 삼성의 SW Expert Academy를 활용해 미리 학습하고 모의 문제를 풀어보는 것을 추천합니다.
🗣️ 면접 전형
- 면접 유형 파악: 삼성 면접은 직무 역량 면접, 임원 면접, 창의성 면접으로 구성됩니다. 각 면접의 특성에 맞는 대비가 필요합니다.
- 경청과 소통: 면접관의 질문 의도를 정확히 파악하고, 경청하며 소통하는 자세를 보여야 합니다. 준비된 답변을 그대로 말하기보다는 자연스러운 대화를 통해 자신의 역량을 전달하는 것이 중요합니다.
- 기술적 문제 해결 능력: 특히 기술 직군은 복잡한 문제를 명확하고 간결하게 설명하는 연습이 필요합니다. 문제 해결 과정을 구조화해서 설명하면 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
마무리하며
서류 전형부터 GSAT, 면접에 이르기까지 각 단계에 대한 철저한 준비는 물론, 지원 직무에 대한 깊이 있는 이해와 자신의 역량을 명확하게 어필하는 것이 중요합니다.
삼성의 인재상에 부합하는 자신의 경험과 강점을 진솔하게 담아낸다면, 좋은 결과로 이어질 것입니다. 끊임없는 도전과 성장을 통해 삼성과 함께 새로운 미래를 열어갈 여러분의 꿈을 응원합니다.
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