기아노조 임단협 요구안, 성과급 1억원·주 4일제·정년 65세

기아 노동조합이 2025년 임금 및 단체협약(임단협) 협상에서 전례 없는 수준의 강력한 요구안을 사측에 제출하여 주목받고 있습니다.

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지난해 역대 최대 실적을 기록한 기아를 배경으로, 노조는 다음과 같은 주요 사항들을 요구하고 있습니다.

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1. 성과급 1억원 (또는 1억 6백만원 수준)

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□ 기아 노조는 지난해 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구했습니다.

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□ 기아는 2024년 매출 107조 4488억원, 영업이익 12조 6671억원을 기록했습니다.

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□ 노조의 요구대로 영업이익의 30%를 단순 계산하면 약 3조 8031억원에 달하며, 이를 기아 직원 수 약 3만 5700명으로 나누면 1인당 약 1억 653만원의 성과급이 됩니다.

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□ 여기에 더해 통상임금 관련 조합원 특별위로금 2000만원도 별도로 요구했습니다. 이는 대법원이 통상임금 판단 기준 중 '고정성' 요건을 삭제한 판례 변화에 따른 것으로, 소급 적용이 제한되었던 부분을 위로금 형식으로 보상받으려는 의도입니다.

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2. 주 4일 근무제 도입​

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□ 기아 노조는 주 4일 근무제 도입을 핵심 요구사항으로 내세웠습니다.

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□ 이는 노조가 2022년과 2023년에도 주 4일제를 요구했지만 합의에 이르지 못했던 사안입니다. 지난해에는 주 4.5일 근무제를 요구하기도 했습니다.

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3. 정년 65세 연장​

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□ 현재 만 60세인 정년을 최대 만 64세로 연장해달라고 요구했습니다. (일부 보도에서는 65세로도 언급되나, 대부분 64세로 보고되고 있습니다.)

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□ 이는 국민연금 수령 개시 연령이 2033년 65세로 연장되는 점을 감안한 요구로 보입니다.

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□ 기아는 현재 정년퇴직 후 1~2년간 재고용하는 '베테랑 제도'를 운용 중이지만, 정년 자체를 연장하는 방안에는 사측이 선을 그어왔던 사안입니다.

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4. 기본급 14만 1300원 인상​

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현대차 노조와 동일하게 기본급 14만 1300원 인상을 요구했습니다.

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향후 전망

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기아 노사는 2021년부터 4년 연속 무분규로 임단협을 타결해왔지만, 올해는 역대급 실적을 바탕으로 한 대규모 재원과 제도 개편을 수반하는 노조의 요구안이 포함되면서 협상 과정이 순탄치 않을 것이라는 관측이 지배적입니다.

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노사 간 팽팽한 입장 차이가 예상되며, 국민적 관심도 집중될 것으로 보입니다.