더본코리아 '술자리 면접' 고용노동부 조사 착수

백종원 대표의 더본코리아 ‘술자리 면접’ 이 항간의 큰 이슈가 되고 있어 정리해 보았습니다.

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고용노동부 서울강남지청은 지난 8일 더본코리아가 채용 과정에서 채용절차법을 위반하고 직장 내 괴롭힘이 발생한 의혹이 있다는 민원을 접수하고, 10일 관할인 천안지청으로 민원을 이첩했습니다.

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천안지청은 민원을 전달받은 직후 곧바로 조사 담당자를 배정했습니다. 채용절차법과 직장 내 괴롭힘 사건의 경우 30일 안에 조사를 마무리하고 결과를 통보해야 합니다.

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🏢 1. 사건 개요

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▶ 회사명: 더본코리아

- 백종원이 대표로 있는 대한민국 대표 외식 프랜차이즈 기업

- 대표 브랜드: 백다방, 한신포차, 홍콩반점, 새마을식당 등

▶ 사건 발생 시점: 2024년 말~2025년 초 추정

▶ 장소: 충남 예산군 더본코리아 예산사업장

 

🏢2 . 피해자 주장

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▶ 지원자: 한 여성

▶ 면접 과정:

- 정식 채용 면접을 본 이후, 면접관(현지 사업장 부장급)이 술자리를 제안

- 술자리는 면접 연장선처럼 사실상 강요된 분위기

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▶ 부장의 발언:

“오늘 다른 술자리 있었는데, 그 약속 취소하고 여기 온 거야. 그러니까 나랑 술 마셔줘야지.”

“남자친구 있으면 안 되는데?

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”사적인 질문과 은근한 감정 표현이 오가는 분위기

지원자는 이를 권력 남용적 접근으로 받아들임

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▶ 피해자 심정:

"회사의 평가 대상인 내가, 면접관과 술을 마시는 상황 자체가 매우 불편했다"

"술자리 자체가 업무가 아닌데 왜 참석해야 하나"라는 의문

 

🏢 3. 회사 대응

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▶ 더본코리아 입장 발표:

해당 사실을 인지한 즉시 내부조사 착수

문제가 된 직원(부장)은 즉시 업무에서 배제

▶ 사실관계 파악 후 엄정 조치 예정

▶내부조사 외 조치:

- 고용노동부에 보고

- 성희롱·채용 갑질 여부 조사 착수

- 재발 방지를 위한 인사관리 시스템 강화 계획 시사

 

🏢 4. 법적·사회적 쟁점

쟁점 항목	내용
채용 갑질 여부	면접 후 술자리를 사실상 강요 → 채용 과정 중 불공정 행위로 판단 가능
성희롱 판단 가능성	'남자친구 있냐', '술 마셔달라'는 발언은 명백한 성적 언동으로 간주될 수 있음
권력 관계 악용	고용 여부에 영향력을 가진 자의 사적 요구는 법적 문제로 확장 가능

 

🏢 5. 사회적 반응

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▶ 비판 여론 급속 확산

“아직도 술자리 문화가 면접에서 작동하는 게 말이 되냐”

“면접권자가 사적인 감정으로 술을 요구하는 건 성희롱이다”

“이런 회사에 누가 안심하고 지원하겠나”

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▶ 백종원 대표에 대한 시선

백종원 개인이 아닌 조직 내 문화 문제로 보는 시각 많음

그러나 “브랜드 리더로서의 책임 회피 어려워”라는 지적도 존재

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▶ SNS 반응

'#술자리면접_OUT', '#채용문화개선' 등 해시태그 등장

청년층을 중심으로 ‘채용 과정 공정성’ 문제 재조명